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【年収アップ】外資系メーカーの転職は学歴不問?女性にオススメの理由

    
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【年収アップ】外資系メーカーの転職は学歴不問?女性にオススメの理由

外資系の転職に憧れてる?
でも、学歴が高くないと無理!?
って、心配だよね。

実は、外資系の採用は「学歴不問」なこともあるよ!
それに、外資系メーカーは、女性に超オススメの職場だから、
初めての「外資系転職」なら、メーカーがオススメ!

学歴に不安があっても、採用のコツを知っていれば大丈夫!
外資系企業に転職して年収アップ、7年勤務したおっけい先生が、
資格や履歴書など、転職のコツを紹介するよ!

【女性の転職】外資系メーカー転職したいけど学歴に不安?【年収アップ】

【転職で年収アップ】未だにある!?「学歴差別」

新卒で頑張って就活したけど、働いてみたら
「思っていた仕事と違った!」ってことあるよね。

残業なしって言われていたのに、残業がすごくあったり、上司がブラックだったり(泣)

「学歴」についてはどう??

私、社会人になったら「学歴」って関係なくなるって聞いてたけど、実際にはすごくあったよ!

会社内で出身大学の派閥があったり、
「あの人、〇〇大学出身なのに仕事できない」
って悪口があったり。

社会人になっても、
仕事の実力だけじゃなくて「学歴」がずっとついてまわるんだ!?
って思ったよね。

【女性の転職】行動できない理由は「学歴」!?

高校生の時、受験を本気で考えてた?

こんな感じだったんじゃないかな?

  • 地方だから、短大でいいよ!
  • 楽だから、近くの大学でいいよ!
  • お金がもったいないから、専門学校でいいよ!

でも社会人になって、「もっと真剣に大学を選べば良かった!」って思っているかも!

思ったよりも「学歴」が重視されていることを知って、
今、「学歴」が心配で転職に尻込みしてないかな?

大丈夫!「学歴」に自信がなくても転職はできる。
年収アップを狙った転職も可能だよ!

【女性の転職】外資系メーカーの転職は学歴不問?オススメの理由5つ

1)【転職のコツ】外資系メーカーは中身は日系企業

外資系企業のイメージって、
「実力主義」とか「外国人の駐在員がたくさんいる」
ってイメージがあるよね?

実は、メーカーの場合はそうじゃない企業もたくさんあるよ。
外資系メーカーが日本に進出するときに、1から社員を集めて作り上げるのは、コストもかかるし非効率だよね。

日系のメーカーを買収したり、出資して、グループ企業にしている会社が多いから、
働いている人がほとんど日本人であることが多いよ。

特に、日本人の個人のお客さんを相手に商品をつくっているメーカーの場合は、
日本人の感覚や、日本の商習慣に詳しい人の方が重宝されるよ。

2)【転職のコツ】転職・職務経験の多い人を優遇する傾向にある

全体の傾向として、外資系企業は「即戦力」を求めているよ。
新卒社員をイチから育てるよりも、仕事の経験がある人を採用して、すぐに戦力になってほしいと思っている。

転職市場は、職歴も学歴も様々な人がいるから、
企業側も、「仕事の現場で何をしてきたか」をより重視しているよ。

「仕事の実績」をアピールできれば、
実は新卒で外資系企業を狙うよりずっとチャンスがあるよ!

3)【女性の転職】英語力がそんなに重視されない(ところもある)

外資系企業って、「全員が英語ペラペラ」みたいなイメージあるよね?

外資系メーカーの場合、「ほとんどの日本人しか職場にいない」ところだと、
普段は英語をほとんど使わない会社も多いよ

メールや、社内システムは一部英語だけど、
「実は英語苦手……」
っていう社員もいたりするよ(笑)

だから「英語は初心者」っていう人でも、外資系企業で語学力不問の職種を見つけることができるよ!

4)【年収アップ転職】お給料が高い・昇給が早い

せっかく外資系企業に転職するなら、年収アップも狙いたい!
社風が日系企業に近いところでも、制度は親会社(海外)と同じってケースもある!

平均すると日系企業の同年次よりも100万円くらい年収が高いよ。

しかも、2〜3年で昇給・昇格するなど、
お給料が上がるスピードも早い!

外資系メーカーは、お給料に対する「インセンティブ給」(実績に応じて額が変わるお給料)の割合が少なめ。

外資系金融や外資系コンサルはインセンティブ給が多いから、
「実績を上げればお給料が高い、実績が出せないとあまりもらえない」
つまり、良くも悪くも安定していない。

同じ外資系でも、メーカーならお給料はある程度一定額がもらえる可能性が高いよ!

「お給料が大幅に変動するのはちょっと……」
っていう人も、安心できる。

給与体系は、転職エージェントや、人事にしっかり確認しよう!

5)【外資系転職】有給休暇が取りやすい

 外資系企業は、
「仕事をしっかりやって、休みもしっかり取る!」
っている考えが根付いているよ。

「有給休暇」は社員の権利だし、残業や休日出勤をたくさんしている人は、
「自分の仕事のコントロールができない」ってみなされるよ。

私が働いていた時も、サービス残業も少なかった印象。
残業時間は多いけど(笑)、みんなしっかり申告してたよ。

仕事に対する意識がドライな人が多いから、
「会社に申し訳ないから」「自分の能力が足りないから」
とかで、タダ働きしたりしないよ。

スキルアップや勉強はもちろんするけど、働いた分はちゃんともらうし、権利はちゃんと使う!
この意識で働ける職場が多いよ。

【女性の転職】外資系メーカーの転職は学歴不問!履歴書・面接に本気を出そう

【女性の転職】学歴・やる気よりも「仕事の実績」をアピール

「学歴」よりも、社会人になってからの仕事の実績をアピールしよう!

「自分が経験したプロジェクトでの成功」

「自分が努力して乗り越えた経験」

をアピールしよう!

「そんなに大きな仕事したことない!」って思っても大丈夫!

大切なのは「仕事の大きさ」じゃなく、「自分がどれだけ頑張って、何を得たか」だよ。

外資系企業の場合、履歴書を英語で提出する場合があるかも。
焦らなくて大丈夫!

英文の履歴書(レジュメ)には、決まったフォーマットはないよ。
職歴を学歴よりも前に書いて、
仕事についての内容がまず目にとまるように工夫しよう! 

【年収アップ】外資系メーカーの転職で大事なことは「行動」【女性の転職】

「学歴」「実績」いろいろ不安があると、なかなか転職のための行動ができないよね?

でも、不安で動けない間もどのどん時間は経っているよ。
年齢が上がるにつれて、経験の少ない職種の転職は難しくなる。

これは外資系も日系も一緒
年齢が高い未経験の人を、イチから教育するって会社はほぼナシ。

迷っているなら、まずは「行動」してみよ! 

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成功する転職には、コツがあるよ!

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