【年収アップ】外資系メーカーの転職は学歴不問?女性にオススメの理由
外資系の転職に憧れてる?
でも、学歴が高くないと無理!?
って、心配だよね。
実は、外資系の採用は「学歴不問」なこともあるよ!
それに、外資系メーカーは、女性に超オススメの職場だから、
初めての「外資系転職」なら、メーカーがオススメ!
学歴に不安があっても、採用のコツを知っていれば大丈夫!
外資系企業に転職して年収アップ、7年勤務したおっけい先生が、
資格や履歴書など、転職のコツを紹介するよ!
【女性の転職】外資系メーカー転職したいけど学歴に不安?【年収アップ】
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【転職で年収アップ】未だにある!?「学歴差別」
新卒で頑張って就活したけど、働いてみたら
「思っていた仕事と違った!」ってことあるよね。
残業なしって言われていたのに、残業がすごくあったり、上司がブラックだったり(泣)
「学歴」についてはどう??
私、社会人になったら「学歴」って関係なくなるって聞いてたけど、実際にはすごくあったよ!
会社内で出身大学の派閥があったり、
「あの人、〇〇大学出身なのに仕事できない」
って悪口があったり。
社会人になっても、
仕事の実力だけじゃなくて「学歴」がずっとついてまわるんだ!?
って思ったよね。
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【女性の転職】行動できない理由は「学歴」!?
高校生の時、受験を本気で考えてた?
こんな感じだったんじゃないかな?
- 地方だから、短大でいいよ!
- 楽だから、近くの大学でいいよ!
- お金がもったいないから、専門学校でいいよ!
でも社会人になって、「もっと真剣に大学を選べば良かった!」って思っているかも!
思ったよりも「学歴」が重視されていることを知って、
今、「学歴」が心配で転職に尻込みしてないかな?
大丈夫!「学歴」に自信がなくても転職はできる。
年収アップを狙った転職も可能だよ!
【女性の転職】外資系メーカーの転職は学歴不問?オススメの理由5つ
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1)【転職のコツ】外資系メーカーは中身は日系企業
外資系企業のイメージって、
「実力主義」とか「外国人の駐在員がたくさんいる」
ってイメージがあるよね?
実は、メーカーの場合はそうじゃない企業もたくさんあるよ。
外資系メーカーが日本に進出するときに、1から社員を集めて作り上げるのは、コストもかかるし非効率だよね。
日系のメーカーを買収したり、出資して、グループ企業にしている会社が多いから、
働いている人がほとんど日本人であることが多いよ。
特に、日本人の個人のお客さんを相手に商品をつくっているメーカーの場合は、
日本人の感覚や、日本の商習慣に詳しい人の方が重宝されるよ。
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2)【転職のコツ】転職・職務経験の多い人を優遇する傾向にある
全体の傾向として、外資系企業は「即戦力」を求めているよ。
新卒社員をイチから育てるよりも、仕事の経験がある人を採用して、すぐに戦力になってほしいと思っている。
転職市場は、職歴も学歴も様々な人がいるから、
企業側も、「仕事の現場で何をしてきたか」をより重視しているよ。
「仕事の実績」をアピールできれば、
実は新卒で外資系企業を狙うよりずっとチャンスがあるよ!
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3)【女性の転職】英語力がそんなに重視されない(ところもある)
外資系企業って、「全員が英語ペラペラ」みたいなイメージあるよね?
外資系メーカーの場合、「ほとんどの日本人しか職場にいない」ところだと、
普段は英語をほとんど使わない会社も多いよ!
メールや、社内システムは一部英語だけど、
「実は英語苦手……」
っていう社員もいたりするよ(笑)
だから「英語は初心者」っていう人でも、外資系企業で語学力不問の職種を見つけることができるよ!
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4)【年収アップ転職】お給料が高い・昇給が早い
せっかく外資系企業に転職するなら、年収アップも狙いたい!
社風が日系企業に近いところでも、制度は親会社(海外)と同じってケースもある!
平均すると日系企業の同年次よりも100万円くらい年収が高いよ。
しかも、2〜3年で昇給・昇格するなど、
お給料が上がるスピードも早い!
外資系メーカーは、お給料に対する「インセンティブ給」(実績に応じて額が変わるお給料)の割合が少なめ。
外資系金融や外資系コンサルはインセンティブ給が多いから、
「実績を上げればお給料が高い、実績が出せないとあまりもらえない」
つまり、良くも悪くも安定していない。
同じ外資系でも、メーカーならお給料はある程度一定額がもらえる可能性が高いよ!
「お給料が大幅に変動するのはちょっと……」
っていう人も、安心できる。
給与体系は、転職エージェントや、人事にしっかり確認しよう!
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5)【外資系転職】有給休暇が取りやすい
外資系企業は、
「仕事をしっかりやって、休みもしっかり取る!」
っている考えが根付いているよ。
「有給休暇」は社員の権利だし、残業や休日出勤をたくさんしている人は、
「自分の仕事のコントロールができない」ってみなされるよ。
私が働いていた時も、サービス残業も少なかった印象。
残業時間は多いけど(笑)、みんなしっかり申告してたよ。
仕事に対する意識がドライな人が多いから、
「会社に申し訳ないから」「自分の能力が足りないから」
とかで、タダ働きしたりしないよ。
スキルアップや勉強はもちろんするけど、働いた分はちゃんともらうし、権利はちゃんと使う!
この意識で働ける職場が多いよ。
【女性の転職】外資系メーカーの転職は学歴不問!履歴書・面接に本気を出そう
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【女性の転職】学歴・やる気よりも「仕事の実績」をアピール
「学歴」よりも、社会人になってからの仕事の実績をアピールしよう!
「自分が経験したプロジェクトでの成功」
「自分が努力して乗り越えた経験」
をアピールしよう!
「そんなに大きな仕事したことない!」って思っても大丈夫!
大切なのは「仕事の大きさ」じゃなく、「自分がどれだけ頑張って、何を得たか」だよ。
外資系企業の場合、履歴書を英語で提出する場合があるかも。
焦らなくて大丈夫!
英文の履歴書(レジュメ)には、決まったフォーマットはないよ。
職歴を学歴よりも前に書いて、
仕事についての内容がまず目にとまるように工夫しよう!
【年収アップ】外資系メーカーの転職で大事なことは「行動」【女性の転職】
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「学歴」「実績」いろいろ不安があると、なかなか転職のための行動ができないよね?
でも、不安で動けない間もどのどん時間は経っているよ。
年齢が上がるにつれて、経験の少ない職種の転職は難しくなる。
これは外資系も日系も一緒。
年齢が高い未経験の人を、イチから教育するって会社はほぼナシ。
迷っているなら、まずは「行動」してみよ!
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成功する転職には、コツがあるよ!
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「今の自分のお給料、安くない?」
って思ったこと、ない?
もっと、お給料をもらえてもいいはず!
そう思ったら、このクラスを見よう!
自分の時間は限りがあるから、ちょっとしかお給料をくれないところで、消耗する意味はないよ!
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「転職して、収入アップしたら、一安心だよね!」
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