【女性の転職】知らないと怖い!外資系企業の本音5つ
「英語を使ってバリバリ仕事したい!」「外資系企業ってかっこいい!」
って、イメージあるよね?
日系企業よりお給料が高いし、転職して年収アップもいいよね!
でも、転職活動をするときに、気を付けてほしいことがあるよ!
知らないまま転職をして、
「こんな仕事って知らなかった!」
「お給料ってもっと高いんじゃないの?」
って思いたくないよね(泣)
日系企業から外資系コンサルに転職経験、年収アップして
今の資産8000万円をつくった「おっけい先生」が、
知らないと怖い!外資系転職の本音を5つ記事にするよ!
【女性の仕事】元外資コンサルの本音!外資系転職ってどうなの?
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元外資系コンサル「おっけい先生」の転職はどうだったの?
私は日系企業で5年弱働いた後、外資系ITコンサルに転職したよ!
転職した時の私?
- 有名じゃない日系中堅企業出身
- 中途半端な英語(TOEIC700点)
- 一応SEだったけど、コードは書けない
こんな感じ!
でも憧れてた外資系コンサル企業に転職したよ!
転職してどうだったの?
結果は満足!
- お給料アップ
- 有給休暇しっかり取れる
- サービス残業なし
- 研修・英語学習のサポート充実!
私の転職は成功だったよ!
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【注意】外資系企業への転職で気を付けること?
私の転職は大成功!でも、初めての転職だったから、
分からないこともたくさんあったよ!
「知っていれば、もっといい企業もあったかも」
と思うことも正直ある!
貯金や投資をしたくても、「今の収入じゃできない!」って人は、
「転職してお給料を上げたい!」って考えるよね!
外資系企業への転職を成功させたおっけい先生が、
「外資系企業勤務の本音」を紹介するよ!
【女性の転職】知らないと怖い!外資系企業社員の本音5つ
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1)外資系企業の募集「未経験者歓迎」のワナ
「転職しよう!」と思ったら求人サイトを見たり、転職エージェントに行ったりするよね。
企業の募集がたくさん出ていて、
「未経験者も歓迎」って言葉もチラホラ。
転職の時に不安になることの一つは、
「私のスキルや経験で、採用してくれる会社はあるかな?」
ってこと。
だから、「未経験歓迎」って言葉を見ると、安心して気軽に応募できる感じがする。
実は、ここが落とし穴その1!
外資系企業が言う「未経験者歓迎」の意味?
それは
「『特定の』必須スキルの指定はありません。でも、うちで活かせる『なにか』は持っててよね!」
ってことだよ!
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転職市場で求められるのは「即戦力」。
会社に入ってすぐに働けるよ!ってことね。
外資系企業は、日系企業よりも、「即戦力」を重視しているよ!
外資系企業の「未経験者歓迎」は、アルバイトの「未経験者歓迎」とは違うよ(笑)
これを勘違いして、
「未経験だけどやる気はあります!頑張ります!」
って面接に行ったら、アウト!!
「自分は、こんな能力を持ってるぜ!」
「この会社に入ったらすぐ働けるぜ!」
って、自分の経験をもとにしっかり話せるように準備しよう。
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2)【外資系企業の選考】履歴書・面接のカンチガイ
履歴書や面接も、日系企業とは考え方が違うよ!
新卒の面接や、日系企業の面接でよくやるのは
「私はこの会社のこんなところが好き」
「私がこれから身につけたいスキル」
「私の考えるキャリアプラン」
こんな感じ!
これ、外資系企業の人事担当者からすると、
「で、アナタはうちの会社のために何ができるの?」
って感じだよ(笑)
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特に、親会社(海外企業)の文化が強く出ている会社や、
英語の面接では、「即戦力重視」!
アナタのキャリアプランとか、目標・夢の話は、外資系企業からすれば二の次。
「私はこんなことができます!なぜなら私には、こういうキャリアプランがあって、○○の経験を積んできたからです!」
みたいに、アナタの能力を裏付けするような使い方をしよう。
「この会社にこんな貢献ができるよ!」って言えるかが一番大事!
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3)英語力のミスマッチ
「英語を使って働きたい!」「海外勤務もしたい!」って思っている人は特に注意!
外資系企業っていうと、全部が全部
「英語必須!」「外国人と働く!」みたいなイメージがあるかもだけど、実際は全然違うよ!
職場は日本人ばかりで、英語はメールとかちょっとの電話のみ、海外出張や海外赴任もなし、ってところもあるよ。
海外企業が日本に支社を出す理由は様々。
「日本の商習慣に合わせて、日本でビジネスをしたい」
って目的で作られた会社の場合は、
当然お客さんも日本企業・日本人ばかりだし、社内の雰囲気もほぼ日本企業。
反対に、日本から海外に向けてビジネスをしている会社は、英語をバリバリ使うよ。
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募集要項には、たくさんの人に応募してほしいから
「海外勤務の可能性あり」って書いてあるけど、ごく限られた人しか行けず、
いつまでたっても日本で働いている人もたくさんいるよ。
反対に、「働く場所は日本がいい!」っていう人も注意!
外資系戦略コンサルに勤めている友達は、出張がキライなのに、
ロンドン行って、直接タイのカンファレンス出て、
土日に日本に帰って月曜からニューヨークって言ってたよ(泣)
募集要項の文言だけで決めずに、面接官に質問をしたり、
人事担当や社員との面談をお願いしてみて、
- 英語を実際使うのか
- 勤務地はどこになるのか
- 出張や転勤があるのか
しっかり確認しよう。
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4)外資系=上下関係がない、のウソ
外資系企業だと、サバサバしてて上司と部下の垣根がない!ってイメージない?
英語だとファーストネームで呼び合うし、敬語も厳しくないからそう見えるかも!
日本企業みたいな縦割り組織や、年功序列で昇格しただけの上司、みたいなのは確かに少ないよ。
ただし、ある意味、上下関係は、日系企業よりも厳しいかも!
その理由は、「成果主義」!
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成果主義の会社は、
仕事の評価が下がったら降格することもあるよ。
上司になったら、部下の仕事ぶりも自分の成績につながる。
だから、部下の仕事のチェックは厳しいし、高い要求をするよ。
日系企業は、仕事ができない上司でも降格することはないよね?
外資系企業は、普通にある!
部下が上司に意見する時も、
「なんで?」って論理的に説明できないと、まともに取り合ってくれないよ。
反論がきちんとできないなら、基本的に上司に従わないといけない。
もちろん会社によるから、会社の評価制度が分かるなら事前に調べて。
自分に合ってない社風や、評価制度の下で働くのは、かなりキツい!
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5)お給料が破格!?の真実
「外資系企業なら、若手でも年収1,000万いくんでしょ?」
「昇格したら日系企業の社長クラスのお給料でしょ?」ってよく聞かれるよ!
確かに、平均で見たら外資系企業の方が高いし、金融や戦略コンサルは、破格のお給料になることも。
でもそれにはちゃんと理由があるし、
全ての外資系企業がそんなお給料なわけではない!
まず、あたりまえだけど、
お給料は「アナタの仕事の価値」と、「会社の評価制度」で決まるよ。
まず「仕事の価値」。
英語ができます!資格持ってます!だけじゃなく、
それを活かして、仕事で何をやったか?成果は出たか?ってこと!
「アナタしかできない」っていう仕事なら、価値は大!
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そして「評価制度」。
お給料は、超簡単にいうと
基本給+仕事の評価(で変動する給与)
で決まるよね。
外資系証券会社とか、お給料が「破格」になる会社は、この「仕事の評価」で決まる額が大きい。
基本給+仕事の評価
若い人でも頑張ればお給料がどんどん上がる。
ただし、成績が下がれば年収もガクッと落ちるよ。
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逆に外資系企業でも、日系企業とさほど変わらないお給料のところもあるよ。
それは、評価がお給料に反映されにくい会社。
基本給+仕事の評価
どれだけ素晴らしい仕事をしても、年収は思ったほど上がらないかも。
その代わり、仕事の成績が良くない時でも、
それなりの額がもらえるから、アップダウンは少なめ。
自分がほしいお給料と、働くスタイルの希望
をしっかり決めた上で、会社を選ぼう。
【女性の転職】憧れ?外資系企業への転職の本音!
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【女性の転職】転職ならエージェントに相談!
外資系企業への転職をめざすなら、
エージェントに登録して、面談に行ってみることをオススメするよ!
自分で転職サイトを見て、ほしい条件の会社を探すのは大変。
同じ外資系でも、仕事内容やお給料、休暇など、会社によって全然違うよ!
初めての転職なら、履歴書や面接のサポートもほしいよね。
おっけい先生が、日系企業から外資系企業に転職して年収アップした時も、
転職エージェントをつかったよ!
自分のほしい年収、業務内容、勤務体系をしっかり相談して、プロに情報を探してもらおう!
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【外資系企業への転職】履歴書・面接対策もしっかりやろう
転職、特に外資系の転職は、履歴書や面接のルールも違うよ!!
エージェントに相談するのもいいけど、
外資系企業への転職のサポート経験がない人もいるよ!
こういうエージェントのアドバイスはヒドイ(泣)
選考のサポートまでほしいなら、外資系専門のエージェントや、
外資系企業の転職経験がある人に相談しよう!
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【年収アップ】転職を成功させるコツ!無料クラスを受けよう
ここまで書いてきて、「おっけい先生は相談乗ってくれるの?」って思った??
- 外資系コンサル転職経験アリ
- 英語の履歴書・面接経験アリ(2社合格)
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